Voor 1 januari 2027
Loontransparantie zonder paniek.
Van losse salarissen naar een uitlegbaar verhaal — in één middag. Een audit, een functiehuis en een rapport waarmee je bestuur kan beslissen. Gebouwd voor Nederland.
Van Dijk Services BV — demo data
Medewerkers
80 medewerkers
Gecorrigeerde loonkloof
-1,8% aangepaste gap
Risicosignaal
De wet komt. Je bestuur weet het nog niet.
Vanaf 1 januari 2027 moet je als werkgever kunnen uitleggen waarom de een meer verdient dan de ander. Bij een klacht ligt de bewijslast bij jou. Boetes, claims en reputatieschade liggen op de loer.
Het pijnlijke: de meeste salarissen in Nederlandse bedrijven zijn organisch gegroeid. “Hij onderhandelde beter” of “zo is het ooit gegroeid” — dat is straks geen verhaal meer.
1 januari 2027
Verwachte ingangsdatum Wet Loontransparantie
100+ medewerkers
Vanaf hier ben je verplicht te rapporteren
Omgekeerde bewijslast
Jij moet aantonen dat verschillen verdedigbaar zijn
Eén platform. Drie uitkomsten.
Helder neemt je salarisdata, classificeert je functies, en geeft je een verhaal dat juridisch klopt en bestuurlijk overtuigt.
Audit
Krijg binnen een uur inzicht in waar je salarissen wringen. Welke verschillen verdedigbaar zijn, en welke niet.
Functiehuis
AI helpt je functies indelen in groepen. Met salarisbandbreedtes die je direct in je vacatureteksten kunt gebruiken.
Bestuursrapport
Eén PDF in bestuurstaal. Risico's in euro's, scenario's met prijskaartje, tijdlijn met deadlines.
Hoe het werkt
Upload je salarisdata
Een CSV-export uit AFAS, Nmbrs, Exact, Loket of welk payroll-systeem dan ook. Naam wordt direct gepseudonimiseerd. Je data verlaat Nederland niet.
Wij analyseren en classificeren
Helder groepeert functies, berekent verklaarbare en onverklaarbare verschillen, en signaleert waar het wringt. Jij controleert en corrigeert waar nodig.
Exporteer je rapport
Eén klik en je hebt een PDF die je bestuur begrijpt. Met concrete aanbevelingen, kosten van reparatie, en wat het kost om niets te doen.
Gratis quickscan
Hoe groot is jouw risico?
Vijf vragen, twee minuten. Je krijgt direct een indicatie van waar je staat ten opzichte van de wet, plus drie concrete vervolgstappen. Geen account nodig.
Start de quickscan →Voor wie is Helder gemaakt
Helder is gebouwd voor Nederlandse werkgevers met 100 tot 500 medewerkers. Bedrijven die snel zijn gegroeid en waar salarissen vooral “zo ontstaan” zijn. Bedrijven die de wet serieus nemen, maar geen zes maanden willen wachten op een consultancytraject.
Je herkent jezelf hierin:
- ✓HR doet hier het werk, maar bestuur moet beslissen
- ✓Salarissen zijn organisch gegroeid, niet gedocumenteerd
- ✓Je hebt geen comp-and-ben-specialist in dienst
- ✓Je vacatures vermelden nog geen salarisrange
- ✓Je weet niet precies hoe groot je loonkloof is
- ✓Je wilt voor 2027 op orde zijn, zonder paniek
Veelgestelde vragen
Wanneer gaat de Wet Loontransparantie in?+
De wet is een implementatie van de EU-richtlijn 2023/970. Nederland heeft uitstel aangevraagd en de verwachte ingangsdatum is nu 1 januari 2027. De Europese deadline voor implementatie was 7 juni 2026.
Voor wie geldt de wet?+
De transparantieverplichtingen (zoals salarisrange in vacatures) gelden voor alle werkgevers. De rapportageverplichting geldt vanaf 100 medewerkers. Vanaf 250 medewerkers wordt de rapportage uitgebreider.
Wat als ik niets doe?+
Bij een klacht ligt de bewijslast bij jou. Volgens het wetsvoorstel kunnen er claims, dwangsommen en boetes volgen. Daarnaast: betrokken medewerkers en high performers zijn vaak de eersten die om inzicht vragen — als je geen verhaal hebt, vertrekken ze.
Wat doet Helder met mijn data?+
Je salarisdata wordt gehost in de EU (Nederland of Duitsland), versleuteld bij opslag en transport, en gepseudonimiseerd zodra het de analyse ingaat. We zijn GDPR-compliant en delen geen data met derden. Je kunt je data op elk moment exporteren of laten verwijderen.
Hoe weet ik dat de analyse juridisch klopt?+
De methodologie is gebaseerd op statistische regressieanalyse zoals voorgeschreven door de richtlijn en zoals toegepast door gevestigde pay-equity-tools. We werken samen met Nederlandse arbeidsrechtjuristen om te zorgen dat onze output aansluit op wat de wet vraagt.
Hebben jullie een integratie met AFAS / Nmbrs / Exact?+
Op dit moment werken we via CSV-upload. Directe integraties met de grote Nederlandse payroll-systemen staan op de roadmap voor 2027.
Wat kost het?+
Helder rekent per medewerker per jaar. Voor een organisatie met 200 medewerkers ligt de basisprijs rond de €2.000 per jaar. Een volledige offerte krijg je na de quickscan.